我院举办“首届后备骨干员工培养项目”毕业分享会-雷竞技raybet

　　2012年8月31日下午，我院 “首届后备骨干员工培养项目”毕业分享会在电子大厦五层报告厅举行。院长兼党委书记胡萍出席并致辞，院党委副书记兼纪委书记王红作总结讲话。出席毕业分享会的还有院属部门负责人。
　　胡萍院长在致辞中指出，“后备骨干员工培养项目” 是我院人才队伍建设的一次有益尝试，是我院着眼快速、健康、持续发展进行人才部署和投资的重要举措。针对现代企业职业经理人应具备的“智商、情商、胆商” ，胡萍院长作了精彩的论述，她殷切希望参加“首届后备骨干员工培养项目”的学员以此次培训为契机，养成终身学习的习惯，在今后长远的工作中不断展示学习成果，推动我院不断向前发展。院党委副书记兼纪委书记王红在总结讲话中，充分肯定了“首届后备骨干员工培养项目”所取得的成果，要求学员做到学以致用，在实践中加强学习与提升，实现企业和员工共同发展的梦想。
　　毕业分享会上，学习小组成员以企业当前面临的问题和挑战为主题，分别从“建筑工程设计投标的质量控制”、“如何提高满意度，增强企业凝聚力”、“设计企业内部信息系统的整合”、“职业生涯抉择：技术还是管理”、“说出你的压力——我院骨干员工压力现状研究”等方面，运用所学的知识分析、反思、研究实际工作中的问题，并提出雷竞技raybet的解决方案。欧瑞咨询许老师根据后备骨干员工学习的成果，进行了效果评估，并结合各组呈现的课题做了点评。
　　来自院属各单位的33名骨干员工参加了我院首届“后备骨干员工培养项目”，培训班从2011年8月开班到2012年7月结束共组织培训7期，累计达12天。培训主题包括五个管理台阶、职业经理人的沟通技巧、沙盘模拟演练——从商业经营看管理运作、影响式演讲技巧、公文处理与写作、问题解决与决策、自动自发承担更多责任等，通过多角度、多维度的培训，旨在提升职业经理人的各方面能力，为我院储备高素质的人才队伍，搭建意愿高、执行强的后备骨干梯队，为推动我院更快地发展提供重要的人力资源保障。